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跟公司签的是计时合同,公司管理层实际发计件工资,但是又没签计件工资协议或合同,计件单价工价工时完全由公司一方说了算,于是没有了加班费。日常工作既设定工作时间又设定工作量,这样算公司违约?

湖南-长沙 发表于:2016-03-31 21:48

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