，如果入职时公司人事部门有发邮件注明薪资待遇和年终奖金额度，但是最终年底未和当时入职年终奖金一样，悬殊较大，悬殊的原因主要是领导自己记错了我的入职时间以为我没有满一年，然后奖金少了很多，请问这种情况可以与公司解除劳动合同要求赔偿并且追讨应得的奖金不？