2013年2月18日-2016年2月17日在企业工作三年，但18、19号正常出勤，未续签合同，20、21号为周末，22日下午才邮寄出《终止劳动合同通知书》，23号才收到快递。《终止劳动合同通知书》上面终止日期为2月17日，但落款为2月22日，公司给予3倍的经济补偿金合理吗？超出合同范围是否应当给予0.5倍的经济补偿金呢？
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劳动案件，员工被辞退怎么维权？
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你好，我有个劳动纠纷问题
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公司非法解除合同，员工如何维权？
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