2013年进公司没有签劳动合同，入公司后3个月才买社保，现在公司想辞退我们，但又不想赔偿我们；所以把我们固定工资的40%调为月度绩效考核奖金，下达的考核的任务比以前的效益好的时候的任务量还要高，是不可能完成的。这样变相的降薪，我们有不有权利要求公司补偿。如果辞职的话能不能拿到补偿
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