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提问

因公司原因解除合同,公司按合同到期前12个月工资进行赔偿,但其中包含了4个半月的产假,这期间公司没法工资,是领的生育津贴,请问往前推的12个月含产假的4个半月吗?如果算,那么那4个半月的工资应该如何算?

湖南-岳阳 发表于:2016-05-17 09:41

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