我公司有一个工伤员工。等级鉴定已经下来为9级。鉴定书上没有延长停工留薪期这一条。现在我们要求员工返岗或者办理请假手续（都以书面的方式通知），但是这个员工各种不配合。那公司可以以旷工的名义，解除劳动合同吗？公司会面临什么样的风险？
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