我们单位从2015年6月至12月拖欠我们工资，2016年1月28日我们好多同事提交了劳动仲裁资料，劳动仲裁也受理了，没过几天，我们单位发文件，2016年2月1日公司员工全部解除劳动合同，3月底解除合同的各种手续（解除劳动合同的赔偿给了，可拖欠工资的赔偿没给）办理完成，拖欠工资也补发完了，协议上面写有这么一项，可他们说劳动仲裁的那一部分，还是继续有效，因为是解除合同就交上去的 想问一下就是法律上来看，真的还有效吗？法院支持吗？