我来公司3个月了，刚刚转正，公司就把我调岗到另外一个岗位去，工资底薪比现在的岗位低200，我不同意可以吗？
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大家好，麻烦咨询下公司为了不给辞退员工的经济补偿金，采用随意调岗和降薪到1500（合同上写的是1500+绩效），逼迫员工主动离职？而且前面的劳动合同还没有到期，因为改为双休制度后让我们重新签定合同，并且要先签一个主动离职协议。怎么破
如果我们不赌 公司随便调岗是合理的吗？
我想咨询劳动合同方面的，我老公在南京一家大型国有企业里做中层管理，由总公司到公司，总工作年限已经22年 现在公司单方面调岗降薪，请问我们该怎么处理，在公司工作期间无任何违规等相关违反公司条例的事情发生
您好律师，我在一家公司说是试工期三个月，现在才一个礼拜，他就说我效率低，做事不认真各种理由，把我掉到别的岗位去，我不想干了，请问有工资吗？
这边公司要我调岗，变相裁人，这种怎么办
我想咨询一个问题，我现在孕期，还有二十天就要生产了，单位现在通知我要给我调岗，而且是从主管岗位调到员工岗位，理由是，单位组织架构调整，说是组织架构调整，其实是，只是取消了我原来的那个主管岗位，其余的平级主管岗位还在，我是不是可以明确拒绝这次调岗？还是说，法律没有明确规定，单位在孕期可以随意调岗？不经过我的同意？
公司给调岗降薪，如果员工不同意，公司需要给赔偿吗？
因为部门精简人员，如果从办公室文员要调岗到生产车间做一线员工，如果不同意调岗，因如何应对？已在公司工作28年，签订的是无固定期限合同
请问、我是汽车维修机电工现在公司把我调道售后前台做技术支持，劳动合同当时签的是售后服务部基础岗，我不同意调岗，公司是否给我经济补偿
后勤类员工工作表现与现岗位不匹配，公司给员工调岗，员工不同意，请问如何处理比较稳妥？
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