我们公司没跟员工签劳动合同，没买社保，现在员工去劳动局投诉，请问一下，我们现在应该怎么处理？员工怀孕4月左右，要求不签合同次月赔付两倍工资，补缴社保，我们老总是要辞退她，找怎样的理由？
发表于 2016-05-12 09:17
没签劳动合同是需要向员工支付二倍工资补偿的，但需要考虑是否已过仲裁时效的问题。如果没有正当理由是不能任意辞退员工的，尤其是孕期的女职工。正当理由比如员工严重违反规章制度等。
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