公司一直延迟发工资，现在还把法定节假日给取消了，改成每个月涨200工资，我不愿意没想离职，合同没到期可以解除吗？
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我工作了2年小公司没签合同 没交社保 现在公司倒闭 我想如果我先把他给我的遣散费拿了 再去申请劳动仲裁还可以申请吗 我想要没签合同的11个月工资和补交社保 不知道我拿了劳动补偿金能不能还去劳动仲裁 如果我劳动仲裁的时候 公司注销了 是不是就不能仲裁了 现在还没谈到遣散费这一块 请问律师如果是你 怎么打算 怎么做而且这两年法定节假日他也是扣我的 也没有年终奖 没有福利什么的 不过这些我都不想算了 我想要一点补偿 我每个月2千 我想起码要个2万 我就不去追究没签合同没保险的事情 过分吗 我完全可以证明劳动关系 我想请问我能不能先拿到他炒我的遣散费 再去申请劳动仲裁 去告他 因为他没签合同没交保险 不过工作的时候他给我说过没有保险 但是只是口头协议 也没证据 我拿到他给我的遣散费 我还可不可以去申请劳动仲裁 现在劳动仲裁难吗 我有的证据2015年是现金给工资 我只有每个月员工签到的收据复印件没有企业名称也没有公章 但是2016年工资是企业法人支付宝实名认证的帐号转款给我 然后我还有每一个月的打卡记录 我刚出社会找的这个工作 我怕斗不过老板 老板蛮厉害的 我想问一下要是我请律师要多少钱 重头到尾帮我拿到钱的那种 不是说前期咨询下教我怎么做 然后不管我的那种 我要花多少钱 老板现在想国庆之前炒掉我 我该怎么办 想请问如果我全程请律师要多少钱 我又能拿到多少钱我已经工作了1年11个月了 之前口头协议过没有社保
你好，我想问一下我在北京销售家具6年了，公司一直没有给上保险，而且国家法定节假日不让休息也没有给加班费
我是实习生，进了某公司，公司规定第一天不算工资，第一个月不享受法定节假日？国家有这规定么？合理？
国法定节假日单位是否可以不放假让员工加班？如果不给加班费，我们应该向那些部门反应？
我有个事情，请大家帮忙分析一下：我父亲今年62岁（还差5个月62周岁），在现单位工作了3年5个月，公司现在要将我父亲口头辞退，不办理任何辞退手续，因为没有办理任何辞退手续，所以我父亲每天还坚持上班，但是公司开始吓唬他，看到我家的态度，现在对我父亲不理不睬，也不给排班，只是我父亲每天去单位打游击。60岁之前（1年6个月）没给上过保险，3年5个月上班时间，大约有3年每天上早上8点下晚上10点（两顿饭时间共计1小时休息时间）。法定节假日从来没休息过，也没有年假，工资从来没有1.5或者2、3倍的发过，防暑降温及取暖费，年假等各种福利也没有过。现在我们想维权，我们应该怎么做，我父亲是做保洁的。还请大家帮忙出出注意，谢谢
大家好，我有个事情，请大家帮忙分析一下：我父亲今年62岁（还差5个月62周岁），在现单位工作了3年5个月，公司现在要将我父亲口头辞退，不办理任何辞退手续，因为没有办理任何辞退手续，所以我父亲每天还坚持上班，但是公司开始吓唬他，看到我家的态度，现在对我父亲不理不睬，也不给排班，只是我父亲每天去单位打游击。60岁之前（1年6个月）没给上过保险，3年5个月上班时间，大约有3年每天上早上8点下晚上10点（两顿饭时间共计1小时休息时间）。法定节假日从来没休息过，也没有年假，工资从来没有1.5或者2、3倍的发过，防暑降温及取暖费，年假等各种福利也没有过。现在我们想维权，我们应该怎么做，我父亲是做保洁的。还请大家帮忙出出注意，谢谢
我去年进入一家企业食堂打工，签了一年的用工合同，我有低保，没让他们给交保险，工资3500，每周休息两天。想问你一下，我可不可以享受国家的法定节假日，还有如果节假日上班，能不能要加班费？单位领导说不给，可是车间工人加班，给加班费，说我是后勤人员，不给加班费
你好，单位的假日很少，可是看着别的公司都提前放假了，心里很不舒服。请问如果公司不按照正常的法定节假日放假，我们要怎么办？
与公司产生劳动纠纷怎么办呢？法定节假日没有三倍工资，而且还没有劳动合同。
餐厅服务员是轮班制，五一，十一，中秋等典型的法定节假日继续上班，但是餐厅既没有补修也没有加班工资，我问下，劳动法有规定轮班制没有加班工资吗？该怎样维权？
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