现在已经到正常的下班时间了，可是公司还鼓励我们加班，关键是不给加班费，我要怎么办？可以向公司提建议吗？
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2013年公司创业之初，当时公司以创业为由，公司员工天天都处于上班，而且上班时间非常长，目前公司在裁员，请问员工是否可以诉求公司支付当年创业初期的加班费？工作地点：深圳
A君在合资企业上班，与合资公司签订劳动合同，合同约定为综合计算工时，约定年薪为8万，A君第一季度加班费拿了2万，然后公司认为这样加班费太多，会超过约定的年薪8万，然后从第二三季度奖金中扣除，二三季度A君季度奖金都为付数，二三季度依旧加班却没有加班费，请问这样违法么？
我和公司签合同是一个月上22天，但公司要求我上26天，上有7个月了，发工资单我也签名了，有什么办法要回每个月4天加班费吗？现在也是被公司逼迫辞职了
公司喊加班 但是又不给加班费 不来加班还要算你矿工 还扣你工资 这在劳动法上是合法的吗？
我们一天9个小时，但没有加班费，合理吗？
我们在劳务签合同时说，五天八小时工作制。我们要是在绿点加班，要是劳务不给我们发放加班费怎么办？
大家好，我想求助一下，我们是一个劳动者，在广州的一家企业做工，合同签订的是3年，现在入职1年9个月了，因为公司把我们的工资压得太低了，公司想要炒掉我们，并且以老板资源广胁迫我签署离职申请，虽然是很不资源，但是还是签字了。 工作中存在大量的加班时间，但是一直没有任何加班费用，合同上签署的是双休制，但是后来公司私自变更为大小周，而且没有加班费。我也只是敢怒不敢言。 现在我还没有进行工作交接，准备明天去广州劳动局仲裁，我把胁迫离职 和 要求补齐加班费的诉求写在一起 行吗？ 我手上没有胁迫离职的证据，这样写有利吗？ 我是不懂法律的，所以求教大家了，谢谢大家。
我是给超市开车送货的的，前几天超市让我去送货让我调休，我不同意，我想要算加班费，他们不同意，这个要怎么办，我现在要离职能不能申请劳动仲裁？
你好，我想请问公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.5倍来计算？请知道的朋友告诉我，谢谢。。。
你好，我想问下，三班倒上班，现在单位实行通知休息，也就是说，工多的时候上30个班，工少时候通知休息，上班时间一年结算，就不存在有加班费，这样合法吗？
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