公司因经济形势不好，调整公司经营策略，进行人员精进。多余人员不按裁员进行劳动补偿，而是变相采取外派到集团下属其他公司的形式让员工自动离职。我想请问这种做法符合劳动法的规定么？ 合同上写明了工作地点就是现在工作的公司，外派的话如果员工不同意，是否应该裁员给予劳动补偿？
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