今年年初公司在我生病请病假期间单方面调动我岗位，待遇有所下降，后经沟通无果，经调查发现在工作五年期间公司未按实际工资缴纳相关保险及公积金，且加班工资计算基数仅为1150元远低于实际所得工资 后申请劳动仲裁，要求依法解除劳动关系并给与五个月的经济补偿，并补发相关加班工资，及补交相关保险，目前裁决结果尚未出来，要到7.5才能有结果，我现在还在上班，在仲裁期间我是否可以不去上班？