单位从去年11月份开始拖欠工资，今年年后发现五险一金，单位只按时缴纳了医保、工伤、生育，去年全年的养老、失业一至五月份欠缴，后面没有记录，住房公积金只交到全年六月份，已经劳动监察、劳动仲裁，但是他们都说联系不上单位负责人，所以事情拖着，仲裁说需要报纸公告，但是周期会长达半年，后来给了一个建议，他们给出不予受理证明，让到法院起诉，请问现在法院起诉，那我们索要拖欠工资，是去掉五险一金的，还是加上五险一金的部分，因为按目前状况，工资能不能要到手不提，但是养老保险和住房公积金这块应该不会给补缴了，已经没有记录了