各位律师大佬们咨询点事情，公司要辞退孕妇，这个要怎么处理这件事情，公司吧公司劳动合同变更薪资降薪，这个证据公司都不给，我要怎么处理，他不给辞退通知，我没证据怎么仲裁
发表于 2016-07-29 09:10
你好，可以投诉。
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本人07年到现公司工作，10年签的二次合同，13年第三次只签一个协议现在老板准备退休，以公司经营困难为由提出降薪，如不接受，可协商补助（一年一月工资），但是我工资在财务账目上只有2900，另外2000月奖金都是老板单独发的现金，另外年终奖是2万也是老板单独发的现金，老板只愿意按照财务账目2900月工资*9年进行补助，请问我该如何维权另外，如果协商不成，老板大幅降薪是否合法？
请问公司要给我降薪，属于合法行为么？如果我不同意算自己辞职么？
求助，老板已不正当的理由给我调岗降薪，我该怎么办？合同约定是是品管部经理，但是现在要调我去做稽查员，工资由8500降为4000变相逼我辞工
请问有律师在吗？关于企业降薪，应该如何维权？
你好，我在怀孕期间申请了一段长时间的产假。公司批准了，但是却给我调岗降薪。公司说只要我产后回来一切照旧。请问公司的这种行为合法吗？我应该找什么机构部门申诉？
感谢各位朋友咨询一下公司突然之间给我降薪也没通知我，我在那干了3年了，请问我该如何得到法律的帮助
亲们，求解一个问题，，，公司这样的决定合不合法，，，员工入职时谈的薪资比较高，入职后一星期考核没通过，达不到公司要求，所以做了降薪处理，公司可以这么做吗？
现各销售部经理及超市部经理竞聘不成功者，降职降薪。虽然竞聘结果是要降职降薪，但是对于经理合同还未到期的人，是不是应该等合同到期后在降职降薪啊？
签订三年合同，合同未到期公司欲与员工解约，赔偿一个月工资，按法律规定赔偿金额。后却反悔不让解约，原定工资10000，现降低员工薪水至4000并否认之前所答应的赔偿，变相逼迫员工主动辞职。
叔叔在某家企业上班，工资一直很稳定，但是最近企业突然要降他的薪，而且一将就降了20%，他想问这种做法有什么法律依据吗？他可以采取什么措施吗？
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