各律师，我有个事情要咨询下。公司辞退了一个员工，这个员工大概做了1年多一点，没有签合同没有交社保，因为他是设计，老是有东西设计出来有问题，每次出了问题我们就会让他承担一部分的经济损失，他现在离职了，然后去法院起诉我们乱扣钱，没签合同，没交社保。请问作为公司一方我们要怎样应对。