如果一个员工以公司延时支付工资理由离职，实际上员工入职时公司与其（业务员）已协商好工资的发放以收回到期货款为前提来发放其工资，公司要求业务员需代收货款的，（比如说是8月份收回6月份的货款的话，那就发放6月份的工资），但是公司与劳动者只有口头协议，没有形成文件的证据，那么现在其提出离职了，可以以上述理由来要求经济补偿吗？如果规避此风险呢？