我在一家公司工作快三个月了，入职的时候时候让公司签劳动合同，一直没有签，后来写好一份让公司签，公司直接拒绝 工资也一直拖欠，前天才发一个月的，现在公司让我自己辞职，我不同意，然后公司说我不属于公司员工
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请教各位一个问题，签订劳动合同的时候，上面的职位是“信贷审查专员”，但为了员工外出谈事情方便，把名片上的职位印成了“信贷审查经理”，这样以后是否会引起劳动纠纷？
劳动纠纷案件知情者可否出庭作证
咨询。本人在外地。上一份工作是北京某公司。存在的问题1.没签劳动合同。2.差旅费一直不报销。3.无理由扣大额工资。因本人在外地，不知如何处理。劳动仲裁可以委托别人吗？我初步估了一下，报销的钱就有一万一多，工资差一个月没发。那个工资条无故扣2100
有专业的劳动纠纷律师吗
来公司上班6个月了，上个月公司给我们说不用我们了，要给我们解除劳动合同，但是并没有书面通知我们。今天开会说补偿一个月工资让我们走。但是我们上班期间老板没给我们缴纳社保，工作时间合同上面是：标准工时制加值班补贴！但是(工资构成：基本工资1500元+绩效工资500+社保补助800+值班补助1700)我想问标准工时是不是一天8个小时？我们每天都上12小时，节假日也上班没补贴，我们可以索要我们的加班费用吗？虽然工资构成部分有社保补助，但是我们去社保局可以申请公司补觉社保吗？
我想咨询一下劳动纠纷问题，谁能帮帮忙我在北京一家私企单位，签订试用期三个月的1年合同，现在已经工作7个月了单位不给转正，如何解决问题
我想咨询劳动纠纷方面的问题
入职某公司四天，未签订劳动合同，被口头通知被开除，公司拒不支付工资以及加班费，可以主张哪些诉求，（只有穿着公司工衣的照片和办公室照片信息，以及微信内部交流方式，考勤以点名为签到，工作区域有监控视频，这是否能作为诉求证据？）且公司未送达公司公司规章制度给新人签收，且公司行政处罚未加盖公章，是否具有法律效力，请问这类情况如何应对
我2015年9月开始公休，企业只给我发6佰元生活费，(原来公休2900元左右)，不给我缴社会保险，2016年3月2日我以不缴社保为由，提出解除劳动关系，公司不受理，4月4日公司通知我回去上班，我没回去，因为劳动权益得不到保障，公司就说我是自动离职，这算自动离职吗?
我现在在一家私人企业上班，老板总是迟迟不给开工资，而且老板说话还出尔反尔，刚来的时候，说好了每月四千，过年回来跟流水线计件，可是跟线走了几天，老板又让我个人计件，说好了2.5一个，可是，活都快给修完了，他又给我加了好几道工序，而且我和我老公都四个多月没开工资了，别说计件了，就是头年的每月四千块钱，都还没开了，你说我现在该怎么办呢]
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