用人单位与劳动者签订协议约定，劳动者必须在进修培训结束后为单位服务若干年，要是没有服务满就要赔偿培训期间的工资，培训期间的培训费用全部是中央财政专项划拨，与单位无关，我查阅了劳动法第二十五条，需要赔偿违约金的情况应该不包含这种单位未有出培训费的，且没有赔偿工资一说，如果与单位协商辞职单位强制要求赔钱，如果申请劳动仲裁，劳动仲裁可以直接解除与单位的劳动关系吗