我是原来的干部编制，89年参加工作是管理岗位，94年在企业，一直从事工人岗位从2001年歇岗到2011年，2011后企业破产，请问我是50退休还是到55退体 我今年46岁。
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有个问题想咨询大家,我在一家公司做了7年多了,现在公司因为我负责的工作没有多少事情做,要求调整我的岗位,我不同意,老板说我打卡上班也算我旷工,这种情况可不可以申请劳动仲裁
之前应聘人事，签的合同上面也是写明人事，后来在病假住院期间，个人要求调岗，病假结束后，本人来上班，又后悔调岗，要求回原来岗位，领导以换过了为由，拒绝。请问。我这个可以依法要求回原来岗位吗？
劳动合同对工作岗位定义模糊，并且以后可不经过本人同意，任意调换工作岗位，这个合同合理么
我是一家超市的储备课长，做了6个多月，进行定岗答辩没过，后来延期2个月，又没过，现在公司说总公司制定出政策，两次答辩没过降为员工也就是理货员，工资也由1800降到1400，这样公司的做法合法吗
请问一下：不通知本人，强行调整工作岗位有效吗？
要求县教育局归还我被窃取的教学岗位我研制的新型教具被市、县评为优制教具后，县教育局长指派我去组织生产该产品，因投资合作方在外县，经县、乡、校三级组织研究决定：为了保持我的教龄和日后的返校，给我办理了停薪留职，在此基础上，我接受了组织安排，离校投入了生产。任务完成后，新的领导班子久拖至今不给我 办理上岗手续。其主要原因是：离校前我已被评为 公办高级教师，在我离校后去组织生产教具的一年中，教育局主管领导将我的档案搞了移花接木、张冠李戴，销毁了我教育局的档案。我现在持有省教育厅和乡、校证明我是特级教师、高级教师以及停薪留职的证明材料和学区、学校主办当事人的证言证词。除了教育局外，我该向什么单位、采取什么方法投诉？
我现在在一家酒店工作了10个月，没签合同和买保险，现在公司无理要求我换岗位，我不同意就想要辞退我，这样的情况我要怎么做
关于调整岗位的通知 是否是有效的呢？其中牵扯降薪等事项
我在工厂工作，有一工人倒我的工作岗位上帮忙干活，他的脚被我正常操作的起重机把脚压坏导致劲断了一跟，他没有评上残疾所以公司负责医疗好继续上班别的不管，他完求我赔偿他受伤其间的加班费，请问我有责任吗？
我之前在公益性岗位工作了一段时间打算积累经验，现在要去工作赚钱了，需要注销我的公益性工作岗位吗？这样做养老保险会不会自己交不进去？请大律师给我解答。
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