劳动工资咨询：因为个人原因，突然请假，公司原本十号发工资，但是因为这个原因，扣押我上月工资到现在还不给发，原来公司有旅游津贴，已经发现金报销了，公司说如果不干了，这个钱也会扣除，合法吗？
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我是一名离职员工，相关离职交接手续已经办理完毕，公司相关业务也移交完成。但是公司扣押了我的7月份工资。按照公司惯例，应该是暂缓发放离职人员当月的工资，也就是我8月份的工资。我问公司，没有给予答复。
我想换工作，一个月提前向单位提交辞职报告，现在单位还是没同意办理离职手续，还说扣押我工资，我应该怎么申请劳动仲裁？
我想辞职，又怕老板扣押我的工工资，怎么办？签合同时规定每个员工每个月扣工资的百分之十做为押金，刚进公司时，老板说辞职后退回。但我发现公司很多员工辞职时老板都百般刁难，不让你走。很多员工押金没有退，前几天得知一个同事跳槽到同行被老板知道了，老板打电话过去骂他。当时公司规定试用期三个月，我在公司8个月了，转正的事提都没提过，社保也没给我交。我没有劳动合同备份件，在老板手上。
我原来在58同城工作 2月20号开始工作5月15号离职 公司老板打电话给我说我客户要求退广告费 不做广告了 要我回来处理 我不回去，她就把我的身份证发到朋友圈做寻人启示，她明明联系到我了，没办法我就回公司了 ，到公司她就把我扣押到公司 要求我赔偿客户损失 9000元，我没有那么多钱，她就让写借条，说写完后给我钱，钱没给我把我扣到公司要求我没有工资工作，知道把借条上的钱给她为止，公司同事帮我把我弄出来了，她现在打电话威胁我以及我的家人，并且在微信里以及其他的网络平台上发我的照片自己我的联系方式，我这有录音和证人可以证明我没有拿到钱 以及事情原委
我因我这个月生病了请假休养没去上班。本是15号发时候给上个月工资，可是我在家没收到，打电话去问，他说要等我病好了我回去上班一个月再发，这是属于扣押工资吗？
大家好，我是乙方劳动者甲方（派遣公司）1-合同甲方未用真实公司名字签订2-低层员工代替人事部签订 名字：黄生（黄先生简称）无公章手印3-超过30天未缴纳社保4-超过30天未支付过工资5-刚进来前十天扣押过10天的身份证6-未满合同违约金超过工资百分之50以上7-满合同结工资需乱扣费（管理费）8-劳务派遣合同未注明工作具体地址，工作内容9―人事主管让底层员工虚假注明工作地点情况，工作内容我应当大家好，我是乙方劳动者甲方（派遣公司）1-合同甲方未用真实公司名字签订2-低层员工代替人事部签订 名字：黄生（黄先生简称）无公章手印3-超过30天未缴纳社保4-超过30天未支付过工资5-刚进来前十天扣押过10天的身份证6-未满合同违约金超过工资百分之50以上7-满合同结工资需乱扣费（管理费）8-劳务派遣合同未注明工作具体地址，工作内容9―人事主管让底层员工虚假注明工作地点情况，工作内容我应当怎么处理，怎么保证自己的合法权利
没有签合同，工资拖欠，身份证驾照被扣押该怎么办？
我是某家快递员，因为公司推出一些新规定，做不到就罚款，我认为不合理，与加盟店老板谈，老板说这是总部下达的无法改变，于是我找到上级领导反应情况，领导反而职责我，语气也很冲，我把事实真相说明白以后，领导说会解决的，第三天去拉货看了状况不变，当时心情有点不好，，我与上级领导口角冲突，骂了一句领导，坑爹，结果辞退不说，罚款5000，工资没有，由于快递是加盟的，有可能老板牵连，也得关门，所以，让我承担全部损失，扣押我身份证，后来我报警，通过110，讨要到自己身份证，至于工资，110不处理，也没用签订劳动合同。我觉得十分不合理，由此我想到法律来维护自己的权益，于是我想就此事咨询一下相关业界人事，处罚结果合理吗？
我是某家快递员，因为公司推出一些新规定，我认为不合理，与加盟店老板谈，老板说这是总部下达的无法改变，于是我找到上级领导反应情况，领导反而职责我，语气也很冲，我把事实真相说明白以后，领导说会解决的，第三天去拉货看了状况不变，当时心情有点不好，，我与上级领导口交冲突，骂了一句领导，坑爹，结果辞退不说，罚款5000，工资没有，由于快递是加盟的，有可能老板牵连，也得关门，所以，让我承担全部损失，扣押我身份证，后来我报警，通过110，讨要到自己身份证，至于工资，110不处理，也没用签订劳动合同。我觉得十分不合理，处罚结果合理吗？
因为身体不适无法胜任工作，所以申请离职，可是公司要求我待到招到新人员工才能走。不然要扣押我的工资，请问公司这样做合法吗？我要找什么机构仲裁维权？
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