请问，单位打算辞退一名医疗期满的员工，该员工是无固定劳动还合同的，现在原岗位已经取消，也没有新的岗位可以安排。该职工前18个月是一直拿医疗期的病假工资，大约是最低工资标准。我们和该员工协商按照前12个月的工资平均值（就是病假工资标准）补偿给其N+1倍。这样是否合法？现在该职工要去按照病假前正常工资标准补偿，我公司不认同，按照劳动法前12个月就是他拿的病假工资。