签订就业合同，用人单位甲于就业者乙只书写了就业期限，合同条文未明确说明乙方待遇福利情况。其中合同解除，终止及经济补偿，依照劳动合同法第四章规定执行。 问未明确说明待遇问题的这种合同正规不？如果未满合同期限，乙方有无申请辞职的权利，申请辞职用不用给甲方赔付违约金？