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我2013年跟公司签订了劳动合同关于工资待遇的条款写的是7k+年底经营管理层年薪分解，连续几年每年的工资总额都在15W左右，但到15年底合同没有续签，并且一直维持这实际劳动关系，但在前几个月开始他们想降低我的工资和福利待遇，这种情况我应该怎么做？

上海-上海 发表于：2016-12-12 15:18

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