产妇提出在产假结束时即办理离职，要求得到相应的生育津贴。但公司考虑各方面成本问题，决定给员工按照北京市最低工资标准计算产假工资，现员工提出异议，想要走法律程序，我想请教大家这样的问题，公司应如何应对员工提出的异议？ 即便走法律流程，公司也接受，就是再沟通中应该如何站在公司角度出发？