各位大神，咨询一个法律问题，我们公司有个员工刚入职两天得了脑梗，试用期俩月，还没签合同，这种情况可以解除劳动关系吗
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如果辞职了，那么公司是不是应该一次性的把员工垫付的出差费用结清了？
我是一个退休员工,有一个民事案子想咨询大家!是
我的职业是新媒体推广（网络运营方向），公司是一家金融投资公司。最近上班的老哥们（讲师，业务员）都要辞职了，说让别人投资的资金看不见，担心公司黑钱就跑，员工担责任。请问下，如果到时候公司出事，我会担责么？（我只负责网络推广，不负责接待，讲解，只拿基本薪资，不涉及提成，奖金等）
我爸爸在建筑工地上班，今早被员工不小心用木板砸伤脑袋，导致海马体受损，暂时性失忆，这算是工伤吗，可以得到赔偿吗
你好，公司因资金周转不顺，向员工个人借款，如果最后公司要申请破产或者倒闭，员工的个人借款能及时拿回吗？如果不能拿回，应该怎么办？
公司搬迁了，在新的公司老板变更了法定代表人，有新的股东加入，有的员工觉得那里交通不便不想去，员工问他支付经济补偿，他说他只是搬迁到5公里内，就不需要支付经济金，我想问一下是这样的吗？他把现在固定的厂房变买了而新厂房是租的，这种现象是属于变相破产吗?那么员工要怎么样去争取属于员工的利益?情况紧急，请近快回复，谢谢!
我想咨询一下员工自动离职有工资发吗，
你好。请问员工在实习期间开除该员工要不要补贴该员工的一个月的工资？
依据最新规定，公司破产后给予员工的遣散费如何计算？哺乳期的女员工又该如何算？
员工在中午休息，由于脚抽筋没站稳摔倒在地上受伤了。请问这能算工伤吗？
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