因工作原因，发生口角，双方均为部门主管，站工作角度我有理，但是因双方处在争吵状态时，我手持办公椅丢向对方，没有造成人员伤害，只是损坏玻璃一块。现在公司对我做出了解除劳动合同处理。公司对此事件没有任何通告进行公布，另外一同事是没有做任何处理。入职前我跟公司签订合同，前不久又签订了合同，但是均未拿到劳动合同，公司是不购买社保的公司，同时公司并没有规章制度对此类事件进行解雇处理，即使有也是不知情的情况下。这种事件我申请仲裁胜率大吗？