公司有一名员工，签订的合同是1年20天，当初规定他试用期为2个月，现试用期日期已过3天，公司对其不满意，想再将试用期推后一个月，这样可以吗？
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我2016年9月28号来到公司，约定试用期三个月到2016年12月28号，所以我在2016年12月20号左右就写了调薪单交上去，老板和我们的部门经理都签字了的，我们公司工资是本月工资要次月月底才发，所以在2月底，算1月工资的时候我发现我的工资还是试用期工资，我就去问行政，行政说我的调薪单还压在行政经理那里，我就去找他谈，他说什么要延长我试用期。在2月初公司和我说要我兼职采购加算工资，我刚开始没同意，过了两天财务经理劝我，我就同意接，她说她要去老板意思，然后就一直没回复消息给我，但在月底公司开始招人。我工作五个月期间没人和我谈说你工作不达标需要我改进或是让我试用期不过，是现在我工作了五个月，公司打断换掉我才和我说什么工作不达标要延长试用期。 目的就是为了不赔钱。那我怎么维护自己的权益？
试用期20多天被辞退公司需要补偿吗？
请问下二次入职是否能够再约试用期？谢谢
在试用期内辞职需要支付违约金吗
我想咨询一下男士在试用期内有陪产假吗
试用期是否有合同，如果没有如何赔偿试用期包括在劳动合同期限内，要有我这边是想开除一个试用期员工
本人因工作不适应，在试用期内向上级提出辞职，并交了辞职书。并找了各级领导 他们都置之不理。直到现在两个月了 我问他们什么时候可以批准辞职 他们说在考虑中 请问现在我应该怎么做（请求帮助）
如果你去上班试用期第二天,不想干了,可是你签了合同怎么办?
是这样的 我找的一份工作 到现在已经4个月了 没有签劳动合同 连试用期协议也没签 现在要辞职了 能向公司申请 双倍工资的补偿吗
律师，你好。我签了三年的劳动合同，先6个月试用期，再6个月过渡期，过渡期工资比试用期高400块。试用期设置6个月，我没疑问，可是过渡期的设置合理吗？
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