本人在医院上班，2015.3签订合同 合同期三年 2016.12因为工作需要被单位安排培训 单位报销了培训得5000及经济补贴1000 ，回来并没有签订培训后服务期相关合同，现在因为个人原因需要离职，提前三十日书面申请，可单位不签字 还要求进行赔偿，我想咨询一下这种情况下需要赔偿吗？（三年合同上也并没有规定培训后服务期，直说如果违约按劳动法赔偿，可是没有写哪些相关约定）