我家出售了一批建筑材料给一个公司，结材料款式时候公司会计说非要那个增值税发票，税率百分之十七，要我们自己开，又不肯承担税率，我们这明摆着亏本啊！这可怎么办啊？
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请问一下如果公司出了问题，公司的监事会有法律责任吗？
各位律师好，我想咨询一下最新规定的男方陪产假为15天，公司可以不按为执行吗
你好，我老婆公司最近在做一个项目，本来是我老婆负责的，就因为我老婆怀孕，让她停薪留职，请问她们公司的做法合理吗？求解答，谢谢。
合同到期了公司不跟我们续签合同怎么办？可以要求公司补偿吗？
公司经营不当，欠下债务，无力偿还，现已倒闭关门不营业了。可公司唯一的债权人要求债务按股份分到各股东的个人名上进行逐个追讨，各股东当时迫于种种原因，在协议书上签了名，现在想想不对，请问公司的债务可以转到各股东的个人身上吗，这样的协议有效吗
与公司签订的合同期已满，公司从未提出续签，但已超出合同期用工四个多月，是否可以要求合同期外的工资双倍？2014.05.04起进入该公司工作，现在合同到期，甲方在合同到期前30天并未提前提出续签问题，现在在双方都未曾提及的情况下，本人已在合同期外工作了四个多月。现在发现这个问题后，翻看了合同，上面试用期写的是从2014.07.01至2014.08.31，合同期是2014.07.01至2015.06.31。（2015.10.26）有合同马上要到期的同事提及了合同续签以及工资事宜，告知她合同是默认续签的，并且合同上也有说明，请问是否存在默认续签？然而查看合同后发现并没有续签这一条，写的是“合同期满，除非甲方与乙方续签劳动合同，否则双方劳动合同关系自动终止。甲方若欲续签劳动合同的，可在合同期满前一个月向乙方提出续约要求，乙方应在合同期满前决定续约与否并书面告知甲方。”同时在隔天（2015.10.27）领导也找到我谈及工资事宜，此时我也正好想提涨薪资的事，但是没有谈拢，问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是我不同意续签吗？离职的时候是否能拿到那一个月的补偿金，以及以上情况是否符合劳动期外不续签所以双倍工资的资格？最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的，那么我5-7月公司是否应该帮我交金？这两个月的工资是否属于超出合同期外的也得到双倍工资？还有双倍工资是从未续签合同的时候算还是未续签合同的第2个月起才算，那么这个双倍是要满月才算么？例如我超出了合同的2个月又11天，那么如果从第2个月开始算起的话那么他要赔我的是1个月的工资，那么我那个多干的11天还要算双倍么。现在我查了下公司给我交的五险一金。发现并没有交全，试用期的没交不说连超出合同外的几个月也没有交。昨天我和他说起了没交金的部分他说查查看今天给了我答复说8月份的金补缴成功了，但是9月份和10月份的没扣掉，说要我等到12月份底系统才能将剩下的金全部补缴上。有这种事情么补缴金要等到12月底才给扣的事情还是说对方想拖住我呢
如果公司不发底薪给我，一分都没 那会不会触犯劳动法什么？
我2014年2月份股买一家影楼的股份百分之50的股份，但是公司今年一直都亏，我想退股，当时合伙的时候合同上没有写清退股要求
在公司工作了一个月，之前有签协议书，劝退要付我所得工资。现在公司负责人以我能力不好要辞退我，我找负责人要钱，他以我态度不好为由，不仅钱不给我，也不帮我盖章。我该怎么办？
公司在没有任何通知和提醒的情况下，决定在6月搬迁。当时有员工提出不愿意过去，老板方面一直推脱。现在又说是临时申请辞工，要扣点一半的工资，这是否合理？如何处理？
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