一个员工现在在A公司和B公司上班，A公司属于较为宽松的环境，具体上班时间没有确定，员工和A公司签订了劳动合同，但是，A公司因为该员工自愿不交社保，从而没有帮该员工缴纳社保，后来，该员工在A公司继续任职的情况下和B公司签订了劳动合同，同样，该员工自愿放弃社保，B公司没有帮其缴纳社保，请问，B公司需要承担什么样的责任（该员工与A公司签订劳动合同时间不详，与B公司签订劳动合同时间为2015年7月1日，该员工自己缴纳的社保记录至2007年6月，后面就没有缴纳记录了） 如果该员工与A公司签订了劳动合同，那么与B公司签订的劳动合同是否有效？2、如果该员工与B公司签订的劳动合同无效，属于兼职工作，B公司是否有义务帮其缴纳社保