请问，产假休完后再请假，公司要扣去年最高一个月的奖金，这样违法么？
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有律师可以帮我解答一下，公司拖延工资不发怎么处理呢
我们公司两年没给交保险！10个月没发工资！当时来公司签合同是和公司的另一个装饰公司签的！现在两个不是一个单位！但工资和保险一直是现在这个公司负责！现在公司说没钱一直不给交！该怎么办？
公司老板核心领导问题和发展防线问题，导致的公司效益提不上去，连续亏损，从我进公司前亏损了一年，现在我来公司四个月，公司没给我签合同，没交社保，我要离职 公司污蔑我能力问题造成公司亏损，我该怎么办？公司要求我赔偿连续亏损的损失
请教大家一下员工停薪留职社保需要公司承担还是个人承担
公司间的劳动纠纷可以处理吗
我和男朋友准备结婚，到公司请了半个月的婚嫁，但是结完婚之后回到公司我发现自己居然被辞退了，而且根本没有提前和我说过，是不是违反了劳动法
请教一下，把房子租给房租托管公司有没有什么风险？
我原来在农村，现在来城里，是一名农合工，户口也迁到这里了，无法回老家。现在我已经在公司干10年了，但是是一年一续的临时工。我觉得我的未来没有保障，公司以后不和我续签怎么办？
我想要在欧美办公司，投资生产家电和销售家用电器的项目。我没有外国的户口，我想问说这种情况。我要投资公司需要什么条件呢？
律师你好，我现在怀孕才2个月。我原来的职位，需要偶尔出差外地。但是由于我先在怀孕初期，并不适宜出差的任务。所以领导以此为由，勒令要取消我的岗位津贴。（注：我们公司的工资组成基本工资+岗位津贴，劳动合同上签的都只是基本工资，即工资卡部分，岗位津贴是属于劳务费，公司要求我们提供发票抵充，按劳务费现金支付给我们。每个月的劳务费签收单我都有自己保留）。我想问：1）公司已不能胜任原工作，换岗而以此要求取消我的岗位津贴这个，做法是否合法。2）如果不合法，我该采取哪些措施，维护我的合法权益。3）如果合法，我该采取哪些措施，维护我的根本利益。4）如果需要上诉，我除了可以追讨回原有的工资部分，我是否可以要求公司对我之后孕期、产期、哺乳期时所牵涉到得工资、社保，做一次性的补偿。谢谢
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