我经营部的离职人员于2014年11月份入职，当时经营部的管理人员是他的同学。这位管理人员在2016年离职，后任管理人员上任发现原先的管理人员的管理工作没有做到位，要求重新签订劳动合同。对于前任管理人员造成的亏损，我经营部是否有权利要求前任管理人员进行承担和赔偿责任