关于“劳动合同与内部调岗”：一般来说（公司与正式员工签订的）劳动合同签订时候都会写聘任的岗位以及对应的基本工资和绩效工资。但问题是公司实际运行中可能（比如说4个月后）给员工换岗位，新换的岗位的岗位基本工资和绩效工资和原来的都不一样。那么是否需要重新签订劳动合同呢？如果不重新签订劳动合同，应该如何处理，才能避免公司将来的法律风险？－－请问咨询这个问题的完整解决方案，费用多少？