2011年9月入职公司噪音岗位工作4年，被查出职业禁忌症，2015年5月调离本岗位，现在打算离职，因为耳朵有问题想找公司赔偿，公司不打算赔偿，说耳朵有问题不能证明就是公司岗位噪音所致，所以我想劳动仲裁会赢吗？公司没有对我进行岗前体检，直接上岗，直至第四年查出职业禁忌证才把我调离噪音岗位。有每年公司的岗中体检，但公司就是不承认我的耳朵就是岗位噪音所致