2007年我应聘的是车位单位安排我的岗位工种是洗污，接触有机溶剂危害因素，用人单位与我签订无固定期劳动合同后单方面发手机短信与我解除合同，我现在疑似职业病已申请职业病诊断，公司拒不提供我的职业史和危害因素名称等真实的职业病诊断资料，我现在申请劳动仲裁请求恢复劳动关系是不是也要请求裁决我的职业史、岗位工种、在岗时间、职业病危害因素接触史？ 河南人在珠海打工受到侵权