我试用期刚满，今天就辞职，而主管却让我提前一个月才可以辞工，我应该怎么办？
发表于 2018-07-12 15:51
如果你刚好试用期满，应按照正式员工离职程序办理，即提前一个月通知用人单位，除非单位有违法行为，你可以随时辞职。
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我老伴1993年退休时与3个哥们开了有限责任公司，他主管财务，有百分之三股份，15万元.2017年7月去世，我可以主张哪些权利？公司应给我什么经济补助？
我的部门主管劝退我，让我做到7月底离职。原因是服务员投诉我工作态度不好，我是一个吧台洗杯子大姐，我在本公司工作了十年，我真的不想离职，请律师帮帮我。
本人岗位上突发急病向主管求救，主管不管，错过抢救最佳时机，导到脑梗塞后果，可否要该主管负全责。谢谢！现已花医疗费5千多，而且需休养3至6个月。
我们工资要岗位调动，我本来是部门主管，现在被调到别的部门去，工资不变，但是职位降了，我提离职会拿到补偿吗？
我姐姐是一家公司的主管，前段时间被员工诬陷挪用公款，但其实是对方做的赖给姐姐，我们该怎么维权
各位律师好，我想问一下 我提前一个月给主管说我离职，他说最迟一个月后可以走，现在已经都一个月了，他还不让我走，说他们招到新人才让我走，说他么批准，我走了就是自离，么工资。求哪位大神帮帮我
在一家鞋厂工作。前天我因为发高烧到医院挂水，我没办法上班就让我丈夫带我请假，主管不仅不批，而且言辞刻薄，说又不是快死了，连个假都不能自己请吗，请问他的行为做法合理吗？
我们的一家分公司在甲市，按小时结算工资，我们的另一家分公司在乙市，甲市分公司某主管家乡在乙市，五年来住在家乡没到甲市上班，每天早晨早早到乙市分公司打上指纹考勤，然后就离开乙市的分公司，每天都这样，也就是说该主管每天在乙市分公司的时间不会超过半分钟。一直持续了5年，乙市分公司的人员编制根本没有该主管。由于两家分公司考勤记录通过网络串在一起，所以甲市分公司高层领导及人资部一直认为该主管在上班。分公司规定早退一小时是按旷工处理的。但该主管称为了正常领工资，为了让公司误以为他一直在正常工作，才每天到公司打指纹考勤机，要不他连来都不来，我们对此录了音。直到前几天公司才发现。5年领工资合计17万,该主管是否构成犯罪？A市分公司与B市分公司独立核算独立经营
我在网上开个淘宝店铺，然后想提升一下信誉，然后找一个耍单的主管，我给他打了1万元钱，本金带佣金,打过去之后，他也没有刷,我该怎么办？
舅舅在一家公司作为一个销售人员，年终奖金为1000元。最后主管找到他，要求粉红，如果不给的话，主管就让他拿不到奖金，舅舅该怎么办？
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