单位有一员工于15年9月到2018年3月在我单位工作，这期间单位给员工上了三险，养老和失业没交，原因是我单位之前经营不太好 ，导致养老保险帐户变成了清理户，2018年1月由于单位经营好转，养老保险帐户解除了清理户。可以正常交养老和失业险了。正在准备养老保险材料的时候，员工于2018年3月辞职，于2018年8月提出要我们单位给他补交养老保险。这样合理吗？还有他的劳动合同丢失，要我们单位给他提供一份。