1、2012-2017年在一上市公司工作，在入职前3-4年，没有五险一金和相应的法定假日待遇，也没有劳动合同，后几年有劳动合同但没有缴纳对应的五险一金，或者账户出现多扣的住房公积金，当前这一家公司已经拆迁（不存在了），现在调离了另外的一家分公司，在这家分公司受了工伤，一直未评定，想问下超过多久会对自己不利？ 前分公司前3-4年没有，后1-2年有了，但是只有一份，他们自己收走了 我这边有的证据就是 前分公司80的工资条，然后打到银行卡的流水