请问下，试用期六个月，刚做一个月被公司无故辞退，公司应该赔偿吗
发表于 2019-01-08 15:49
被无故辞退可以要求公司赔偿。
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公司要变更工资发放方式，出了一个自主选择工资协议，提供了两种方式让我们择一选择。此外，公司还在内部员工QQ群里说了一下如果两种都不选，就默认选择第一种。其实这两种方式都降低了工资，都不公平，但我们作为员工不想现在离职的话，就没法去跟老板谈这个事。所以我想要不现在让公司默认我选第一种，等到离职的时候再通过劳动仲裁来主张公司认定的默认无效。请问：公司的这种单方面通知对于默认是否有效？默认应该要双方事先约定可以以默认方式作出承诺才可以吧？我将来离职的时候申请劳动仲裁的话，如果主张公司单方面认定默认是无效的，协议没有成立，因此要求返还变更前后工资的差额，这一主张能否得到法律的支持？
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