公司18年12月份无理由解除劳动合同，已仲裁过，赔偿金没有付我，12月份3天工资到现在也没有付给我，这些可以诉讼吗？
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您好，我想咨询关于解除劳动合同甲方未按照劳动法程序，没通知落实到本人协商一致，就下达文件通知各部门，理由是我严重违反甲方规定解除我劳动合同，直至下达文件我都没有接到任何通知，是我同事跟我说你为什么被解除了，我才得知此事，事后我当即跟领导核实，然后给予我的回复是因为联系不上我本人，给我发过短信通知我了，短信属于正式通知吗？？我怎么知道谁发的。还有，当时他们的理由是我旷工，可是我们单位是微信群管理，每一个群体里都有书记在监督，我就在长病假群里为什么又说我严重违反规定旷工。这不是矛盾吗？？关键！如果没有领导拉我进去我自己又进不去群，这不是睁眼说瞎话吗，我就想问问法律上怎么看待我这个事。我要仲裁
因病解除劳动合同有没有医疗补助费
沒有劳动合同后非法解除合同的赔偿多少个月工资
我被单位无故解除劳动合同，在本单位工作9年，矿上一直未给交四险一金，只交一个工伤保险，请问，我如何追讨这9年的保险。
我在单位做了两个多月的事，单位给我签订了两年的合同，给我基本工资5000元 ，合同上写的职位是英语教师，但是在单位上他给我做得事是助教的工作。现在他说我跟外教的配合度不好，要给我换种方式：没有底薪，要我去远的校区上课。我不同意，单位说我不服从安排，我不适合这个单位，要辞退我。并给我签订了因个人原因使单位无法履行合同，无经济补偿金的《解除劳动合同协议书》，说我没有做满6个月，没有经济补偿金。《解除劳动合同协议书》上日期有涂改现象，有没有问题?单位1月15日微信信息通知辞退我，1月17日就让我离职了。现在1月份的上班工资未结算，社保未买，经济补偿金不同意给。我签字了。
劳动争议案件协商，劳资双方对协商一致解除劳动合同证明书产生争议提交劳动仲裁。劳动者主张该协商一致解除劳动合同证明书是用人单位利用强势地位逼迫劳动者签字的，其目的是不想支付经济补偿金。劳动者请求确认用人单位单方解除劳动合同。仲裁裁决认定是双方协商一致解除劳动合同。劳动者不服依法向法院起诉。在法院庭审中，用人单位承认不是双方协商一致解除劳动合同，但是提出一个新主张即劳动者违反劳动纪律实际是开除。劳动者认为既然用人单位也已承认不是双方协商一致解除劳动合同，对劳动仲裁的审理对象的争议已经解决，一审的审理对象的争议已经解决。至于用人单位新提出的对劳动者开车的主张属于新的主张新的事实，按照劳动争议仲裁前置制度，一审法院无权在劳动仲裁未裁决的情况下直接审理。但遗憾的是一审法院直接对新的主张新的事实进行了审理判决。请求解答的法律问题是一审法院的做法是否违法？
公司倒闭后职工已经签订解除劳动合同后，在公司没有倒闭前职工做的货有问题，已经签订解除劳动合同的职工还有责任去修改吗？
公司以解除劳动合同为由，少付经济补偿怎么办？
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