我在单位工作一年多，没参加过培训，没签订过培训协议，今年我们交养老保险，签劳动合同，上面写的是工资活化，辞职不干需要交培训相关违约金10万（没培训过，也没有培训协议，只是合同上写了培训相关违约金），这个合理吗，还有就是每个月请假超过五天后假期取消，按照双倍扣工资，也就是说，我这个月请假20天，上了10天班，非但没有工资，还需要向公司交钱，请问这个合理吗？