我在我们当地一家餐厅做学徒，试用期一个月。每天跟着师傅切菜炒菜。昨天我切菜的时候不小心切到了手，左手食指和中指伤口深可见骨。现在已经缝好了伤口。只是试用期没有五险一金我能够申请工伤和赔偿吗？
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因为公司离我住的地反太远，我每天早上要提前两个半小时起床，这我感到很累，每天都很困我想辞职，可是老板说试用期辞职没有工资，请问这合理吗？
我现在公司属于试用期，上夜班生病了！申请辞职公司说去医院开不能上夜班证明才能辞职，去医院检查医生说是有病，但不能开不可以上夜班的证明，我该怎么办？
试用期干了1个月，领导说不要这位置了，辞退，有补偿没？
想咨询一下 有没有关于员工试用期期间必须缴纳社保的法律法规啊？
试用期过了 公司不给我上社保还拖欠工资现在想求助各位大神
试用期劳动报酬的规定 不能低于同岗位最低工资或者合同约定工资的百分之80，且不能低于所在地的最低工资标准 假如说 同岗位最低工资是 2500 合同约定的工资是 3000 所在地最低工资是 2000 那这个试用期报酬最低是多少才不违法啊？
我在寒假接了一份，可是试用期前一天被辞退，为了这个工作我退掉了其他的，现在待业在家，请问这种情况可以申请权益保护吗？
我目前还是单位的试用期阶段，那公司有义务帮我解决试用期的住房吗？以及有义务帮我购买公积金和社保吗？
由于所在单位没有编制，同学与第三方劳务派遣合同临时签订了另外派遣合同也执行了试用期。后来想要转回所在单位的正式编制却被要求重新执行试用期，这种做法是否可以。
您好，请问。我刚入职一家公司，与他们签订合同，试用期三个月，但是现在想离职了，那我现在离职需要赔偿违约金吗？
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