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提问

公司薪酬管理方式调整,己签无固定期劳动合同,降薪幅度大的人给两个方案。1,接受降薪。2,协议解约。 第一问:不接受降薪,就要接受协议解约,这样符合劳动合同法吗? 第二问:可以申请公司赔偿金吗?

广东-深圳 发表于:2020-09-16 15:39

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