我们公司实行的是不定时工作制！有的员工排班是做五休二，有的是做三休一做二休一，还有的是这周做五休二下周做三休一做二休一！问题就来了，今年国庆中秋国定假正好与工休重叠，这两天工休是给补休？
发表于 2020-10-04 10:10
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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