律师您好，情况是这样的：北京总公司，上海事业部工作，上海无营业执照但有办公地址（2001年成立至今）。本人与公司签定无固定期限劳动合同，从2004.12月至今。 今年2月至5月公司发出倡议书，固定工资按照80%比例支付，我同意与公司共患难。之后在2020.6-12月弗戈工资发放办法及四项制度中，工资按80%支付之外，附加很多对劳动者不利的扣款及待岗条件，所以我没有签字同意。最近公司提出解除劳动合同（本人无过错），我同意协商解除但赔偿金问题协商沟通无果（公司规定离职前的工资100%发放，认可补足2-10月份9个月扣款的20%，并以N+3为经济补偿。因为业绩恢复，11月已发全薪)。目前双方对N的基数有争议，公司认为以扣款后的80%，而我主张以全薪为基础。现在公司准备2021年1月开始，以不需要行政岗位为由单方面决定给我发待岗通知书，请问这种违法行为：用人单位违法并单方面调整变更无固定期限劳动合同，我是否可以申请劳动仲裁，向用人单位提出解除劳动合同并按二倍支付赔偿金。