2019年3月，申请人受聘在被申请人进出口有限公司从事经理岗位，口头约定年薪不低于人民币30万元。工作期间因业务能力出众2019年9月申请人被派往柬埔寨子公司开发新项目，直至2022年12月31日申请人休年假回国。2023年1月17日休假期间申请人突然收到公司高层的微信通知以裁员的形式解除劳动关系。因后面的劳动补偿产生争议。

      本案中，仲裁委只支持了正常的解除劳动关系应支付的经济补偿金，没有支持违法解除的双倍赔偿金。律师认为首先公司没有合理地解除劳动关系，辞退申请人的高层是另外子公司的负责人。因申请人原本只是外派至子公司工作。子公司的裁员不是被申请人公司辞退申请人的理由。由于申请人未听从律师建议，并没有进一步的维护自身权益向法院提起诉讼，维持现有的赔偿。