风险投资股权变更时何种情况下会发生股权回购？

股权回购是一种合同约定的权利，通常在投资协议中明确规定。根据《公司法》和《合同法》，当投资者与公司或创始股东签订的协议中包含股权回购条款，并且满足了这些条款设定的条件时，投资者有权要求回购。此外，如果公司在运营过程中违反了协议，例如未能履行其业务发展承诺，或者在某些情况下，如公司决定清算，也可能触发股权回购。股权回购的价格一般按照初始投资金额、加上一定的回报率或者基于公司的估值来确定。

【相关法条】

《公司法》第74条允许有限责任公司的股东在以下情况下请求公司回购其股权：(1) 公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；(2) 公司合并、分立、转让主要财产的；(3) 公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。同时，《合同法》也规定了合同当事人应遵守合同约定，当约定的回购条件达成时，应履行回购义务。

风险投资中竞业禁止条款是否限制所有类型的工作变动？

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但这种限制应当限于对保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的必要范围。

2. 同时，该法第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年，且在竞业限制期限内，用人单位应当按照协议约定给予劳动者经济补偿。如果未支付经济补偿，劳动者可以不再受竞业限制的约束。

3. 竞业禁止并不意味着员工不能寻找新的工作，而是不能从事与原公司直接竞争的业务，或者利用原公司的商业秘密为新雇主带来利益。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品的，限制期限不得超过二年。”竞业禁止条款并不能无条件地限制所有类型的工作变动，其适用范围、期限和条件都受到法律的严格限制。

企业接受投资后，董事会结构是否合规调整？

企业接受投资后，董事会结构是否需要调整取决于投资的形式和协议条款如果新的投资者通过股权购买或者增资扩股等方式获取了公司的控制权或重要股权，根据公司法的相关规定，董事会结构可能需要进行相应的调整以反映新的股权结构和股东权益。

新投资者可能会要求在董事会中占有一定席位，以便参与公司的决策过程。这不仅符合《中华人民共和国公司法》的规定，也符合商业惯例，因为股东有权参与并影响公司的经营管理。同时，如果投资协议中有明确的条款规定，例如投资人有权提名董事等，那么这种调整更是必要的。

此外，根据《公司法》第五十三条，股东会可以选举和更换非由职工代表担任的董事，决定有关董事的报酬事项，所以董事会成员的变动需经过股东会的决议。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国公司法》第三十七条：股东会行使下列职权：（九）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

2. 《中华人民共和国公司法》第四十四条：有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

3. 《中华人民共和国公司法》第一百零一条：股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。企业接受投资后，董事会结构的调整应遵循《公司法》的相关规定，并基于投资协议的具体条款来执行。

风险投资股权变更中的股权回购是一个复杂的法律问题，涉及到投资者、公司和创始股东之间的权利义务关系。具体是否能触发股权回购，以及回购的条件和价格，都需要参照投资协议中的相关条款，并结合《公司法》、《合同法》等法律法规来判断在此类交易中，建议各方在签订协议时寻求专业法律咨询，以保障自身权益。

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