劳动合同纠纷的诉讼时效有多久?

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　实习期有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。

　　实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

　　实习期是不需要签订劳动合同的，但是该公司需要给你提供实习证明，和一定的实习工资。公司不需要给实习生缴纳五险一金。其实，实习的时候，我们也不需要追求这些。

　　到一家公司实习，你需要看重的是几点：1.该公司的品牌：这样无论是留下还是再找正式工作，都是很有利的。2.工作内容：能不能让你学到东西，能不能成为很好的工作经验。3.有益的资源：能不能积攒一些有益的资源，人脉资源、渠道资源等。

　　无论哪家公司，实习工资都不会高，与其在乎九牛一毛的福利这些东西，不如让自己的目标更实际一些，有利于自身成长的实习就是好实习。

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　　(编辑：小思)