劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【劳动合同】

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　试用期之内，被证明不符合录用条件的。轻微违反用人单位的规章制度。轻微的用工、贪婪和欺诈行为，给用人单位造成很小的损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成轻微影响，或者用人单位因第一款第一项规定的情形，拒不改正的，《劳动合同法》第26条导致劳动合同无效。被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动合同】

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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